Gadiamb, c’est…
Le contrat GADIAMB est un contrat de professionnalisation de 6 mois permettant à un jeune de moins de 26 ans, éloigné de l’emploi, motivé et sans qualification ni expérience significative permettant de :
• mettre un pied dans la vie active,
• découvrir un métier,
• être accompagné dans son évolution personnelle,
• acquérir les savoir-être et savoir-faire de base liés au métier préparé,
• préparer son avenir professionnel.
Cet engagement citoyen et solidaire est contractualisé (outre le Cerfa du contrat de travail) par un contrat d’engagements réciproques entre le salarié, l’entreprise et les référents.
Le Contexte
La Réunion est une des régions les plus dynamiques de France en termes de création d’emplois. Pour autant le taux de chômage reste structurellement élevé, conséquence de l’augmentation démographique sur le long terme. Le mouvement des Gilets jaunes, démarré au mois de novembre 2018, a fait ressurgir tous les maux de la société réunionnaises, au premier rang desquels le taux de chômage des jeunes Réunionnais (50 % pour les moins de 26 ans). Au regard de ce contexte et des revendications qui ont émanées des mouvements sociaux, la décision d’expérimenter un nouveau dispositif concourant à accompagner les entreprises à s’engager et à donner une chance à un jeune motivé en l’accompagnant dans son insertion sociale, professionnelle est née : le Contrat GADIAMB.
Le contrat Gadiamb marque concrètement le début d’une réelle prise de conscience de l’importance de soutenir nos jeunes et de travailler, avec et à côté d’eux, à leur inclusion dans le milieu professionnel… Être parrain Gadiamb s’inscrit pour moi dans la suite logique de mon parcours. Je veux pouvoir continuer à faire profiter les jeunes de mon expérience. Il ne faut rien lâcher. » Jean-Louis Prianon, parrain de Gadiamb.
Notre action
• Création visuelle de l’ensemble des supports (hors flyers et site vitrine)
> flyer
> kakémono
> powerpoint de présentation
> Visuels mailing Save the date puis invitation à l’événement
> Flocage tee-shirt
• Définition des éléments de langage, objectifs de l’événement
> participations aux réunions préparatoires
> Interviews des parties prenantes de l’événement (entreprises, jeunes, et organismes de formation architectes)
• Organisation du déroulé de l’événement
> Fil rouge et stabilisation des différentes parties de l’événement
• Recherche de parrain pour l’événement en lien avec Opcalia
• Relations presse
> Réalisation du communiqué de presse annonçant l’événement
> Création et envoi du mail d’invitation à la conférence de presse organisée le jour J
> Réalisation du dossier de presse (interview du parrain de l’événement, Jean-Louis PRIANON préparé en amont)
> Organisation du point presse le jour J
> Aide à la mise en place et au bon déroulement des interviews à destination des journaux télévisés du jour
> Envoi du dossier de presse dématérialisé suite à l’événement
• Définition des éléments de langage des personnes devant être interviewées
> Échanges avec Jean-Louis PRIANON
> Préparation des interventions filmées et orales pour la table ronde de l’événement
• Réalisation de la vidéo disponible ci-dessous (exé : Vikensi Communication)
> Dérushage
> Timing
> Choix des extraits de rushs pour le montage
> Titrage
> Visuels
• Animation de l’événement
